职场双轨制

林晚创办公司后推行弹性福利、宠物友好等人性化管理，却被员工江辰发帖控诉为 “温情陷阱”，引发全网声讨与行业调查。为化解危机，林晚联合风投推出 996 与 KPI 考核的高压改革，清理了煽动舆论的江辰、侵占公款的王姐等问题员工。在资本考验下，她创新 “双轨制” 管理：标准模式保障安稳，合伙人模式提供顶尖薪酬与福利，却需承担更高责任。最终，公司凝聚核心力量拿下关键项目，化解二次舆论危机，获得资本追加投资，林晚也以清醒格局与果断手腕，成为职场中独当一面的创业领航者。