实习生唐小米提议全员“一视同仁”发放年终奖，获得众多员工联名支持，并向老板姜雪莉集体施压。老板坚持“多劳多得”的原则，拒绝平均主义，同时查明实习生背后存在违规动机。最终，闹事者被依法依规处理，老板整顿团队，建立了以绩效为核心的透明制度，公司渡过危机并步入良性发展轨道。故事印证了实干与规矩才是企业长久之道。